La adaptación del trabajo al embarazo no puede suponer menos sueldo
La adaptación del puesto de trabajo al embarazo de una mujer o a su condición de madre lactante no puede conllevar una minoración retributiva durante ese período, ha establecido el Supremo en una sentencia que unifica la doctrina del alto tribunal a este respecto. Lo contrario vulnera su derecho a la igualdad. Aunque en el caso de la médico demandante las guardias que no realizó la mujer fueron las correspondientes a la fase final de su gestación, el Supremo establece doctrina para la adaptación del puesto de trabajo tanto para el período de gestación como para la prevención de riesgos para la lactancia.
- ▪La adaptación del puesto de trabajo al embarazo de una mujer o a su condición de madre lactante no puede conllevar una minoración retributiva durante ese período, ha establecido el Supremo en una sentencia que unifica la doctrina del alto t
- ▪Lo contrario vulnera su derecho a la igualdad.
- ▪Aunque en el caso de la médico demandante las guardias que no realizó la mujer fueron las correspondientes a la fase final de su gestación, el Supremo establece doctrina para la adaptación del puesto de trabajo tanto para el período de gest
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| Publication time | Mon, 27 Jul 2026 23:34:09 +0200 |
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| Summary | WeSearch · cerebras-chat (WeSearch summarizer) |
| Summary source text | contentText |
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La adaptación del trabajo al embarazo no puede suponer menos sueldo El Tribunal Supremo reconoce el caso de una médico con derecho a cobrar la cantidad que hubiera ingresado si hubiese estado en condiciones de realizar guardias en su hospital Regala esta noticia Añádenos en Google Una mujer embarazada hace fotocopias en la oficina. efe 09/03/2017 a las 13:07h. La adaptación del puesto de trabajo al embarazo de una mujer o a su condición de madre lactante no puede conllevar una minoración retributiva durante ese período, ha establecido el Supremo en una sentencia que unifica la doctrina del alto tribunal a este respecto.
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